判刑退休年龄的计算：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。职工被判刑，之前的工龄不再计算，从刑满后重新参加工作之日起计算，但之前的实际缴纳养老保险费的缴费年限可以与刑满后的缴费年限合并计算。
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、退休的员工被辞退的，补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，按半个月计算； 4、临近退休被公司辞退的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
个体户50岁退休的规定有： 1、连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 2、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
国家没有对农村干部有退休政策，也没有退休金，但是各地很多地方政府，出台了“退休”政策，对于从事农村干部若干年的，可以到60周岁领取“退休金”，资金由当地自筹发放，实行缴纳养老保险制度之后，全部按照缴纳养老保险计算养老金。
1、工业企业拆迁退休职工没有补偿。 2、工业企业的拆迁并没有涉及到劳动关系的变更，并且员工退休也代表着和该工业企业已经没有任何的劳动关系了，因此工业企业的拆迁与否都和退休的职工是没有任何关系的，当人也就不会有补偿这个说法。 3、企业拆迁只会对在职的员工因为搬迁导致离职进行经济赔偿。
在即将步入退休阶段的员工，原则上是不可予以解雇的。 然而，若存在特殊情况不得不对这类员工实施辞退行为的，那么就必须承担相应的赔偿责任。 而当被解雇员工的年龄已经达到法定退休年龄，此时，用人单位无需向其提供任何形式的赔偿或经济补偿。 这是因为在该场景下，劳动合同双方的关系会自然终止，不涉及到赔偿法中的事项，故此，用人单位无需向劳动者支付任何形式的赔偿或经济补偿。
企业在职工到达退休年龄之后企业就不再为其参保了。只能自己去延缴或者转回户籍地来申请退休。 根据我国法律规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金； 也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
我国现有相关法规明确规定，女性的法定退休年纪为工人身份的女性年满50周岁以及女性干部身份的人群年满55周岁。 此外，根据国家法定的企业职工退休标准，男性需要达到60岁方可申请退休；而对于女工和女干部的退休年龄要求分别为年满50周岁及55周岁。
企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇： （一）丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。 （二）供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。 （三）供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。
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