退休返聘劳动关系是：企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
职工退休年龄调整的规定:女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。 【法律依据】 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男
距离劳动合同法退休不足5年一般不解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条第五项规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
退休返聘人员出车祸误工费是存在，误工费是根据要求索要误工费的受害人的实际被耽误的工作收入来决定的，退休返聘人员如果可以证明有收入，是可以索赔误工费的。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理人身损害适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残
具体流程如下： 1.参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。 2.新参保地社保经办机构审核转移接续申请，对规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。 3.由原参保所在地社会保
我国甘肃退休的人员是否有高温费:而在退休人员养老金发放项目当中其实并没有高温补贴一项，因此退休人员是没有高温补贴的。 【法律依据】 《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》第十七条规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不能解除劳动合同，但是劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位依然可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
按照我国有关法律规定无效劳动合同的认定权应归劳动争议仲裁机构和人民法院，不应由调解程序来解决。在提出办理退休缺劳动合同之前，若与用人单位发生的劳动纠纷，必须要由人民法院审结案之后，该请求才有可能会被受理。 【法律依据】 《劳动合同法实施条例》第21条的规定，员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。
如果返聘人员已经到达退休年龄但未领取养老金，就先按劳动合同关系处理，等到领取退休金了再转成劳务关系；如果返聘人员已达到退休年龄且领取养老金就按照劳动关系执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定： 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
民法总则与退休有关吗：民法总则的规定与退休无关。 【法律依据】 《关于工人、职员退休的暂行办》第二条,国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体（以下简称企业、机关）的工人、职员，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男工人、职员年满六十周岁，连续工龄满五年，一般工龄（包括连续工龄，下同）满二十年的；女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁，连续工龄满五年，一般工龄满
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
