原告向法院起诉离婚多久通知被告，如果立案，被告会在5天以内接到诉状的副本。开庭前三天，会给双方当事人下达传票通知开庭时间和地点。 根据《民事诉讼法》第一百二十三条，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。 符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起
国家和地方政府通知延长的复工时间不是法定节假日，我国法定节假日规定依据为《全国年节及纪念日放假办法》； 该办法第二条第（二）项规定春节，放假3天，因此，此次春节延长休假期间不是法定节假日。 【法律依据】根据《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规
房屋转租是否需要通知出租人，还需要看双方签署的原租赁协议对此是否有约定； 有约定的从约定，无约定的，则依据《合同法》第二百二十四条的规定，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。 承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。
对于工作中感染疾病，或者上班途中感染病毒肺炎的，是不能认定工伤的。 工伤保险条例规定的病，只有两种能认工伤，一是职业病。 二是突发疾病，突发疾病要在工作时间和工作岗位且满足48小时内死亡。感染病毒肺炎不属于职业病，也不是突发疾病。 根据《工伤保险条例》第一条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿； 促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的
受疫情影响，不能正常履行商业合同义务的当事人，履行通知义务具体如下： (1)通知时间。建议应在通过相关新闻报道、当地政府发布的通知等渠道了解到确定疫情为不可抗力事件时； 立即向合同对方发出通知，而非取得正式的证明文件后再行通知。 (2)通知内容。通知方应告知相对方，因本次疫情，己方无法履行某合同的某义务； 并载明方所在地区、合同主要义务履行地区本次疫情的情况、己方遭受行
疫情导致合同不能依约履行，不能依约履行一方有通知对方的义务。因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。 法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。 【法律依据】根据《合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响； 部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。
在政府通知的延迟复工期间，用人单位不可以要求劳动者提前返岗。 用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。 劳动者在延迟复工期内，除遵守国家法律和疫情防控规定外； 还应当保持联络畅通，听从用人单位的合理安排，加强业务学习，努力完成工作。 【法律依据】根据《关于延长2020年春节假期的通
立案后要向对方送达一般7日内向被告送达传票，现实生活中法院立案后多久能收到传票一般由法院掌握，一般情况下在10天到一个月内。 【法律依据】 《民事诉讼法》第一百二十五条规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或
用人单位提前30天通知解除劳动合同，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
依据相关法律的规定，上班期间出现急病在5天后死亡的，不属于工伤，如果在48小时内死亡的，才能认定为工伤。 【法律依据】 《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行
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