酒店员工劳动合同的主要包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等等。 【法律依据】 《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点；
对于欠款不还的情况： 1、建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了诉讼时效，丧失胜诉权； 2、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行； 3、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款； 4、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪。 《刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节
酒店不能举证自己没有过错需要按如下法条赔偿：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第六条，从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限
酒店商标被他人抢先注册： （1）抢注者的申请尚未获得批准，可以通过提出异议的方法进行救济。 （2）已经获得注册的商标可以提起撤销程序。 （3）全面完善的申请商标保护品牌。 【法律依据】 《商标法》第三十二条，申请商标注册不得损害他人现有的在先权利，也不得以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标。
在酒店里十七岁不算童工，童工是指未满十六岁岁的用工，十七岁是属于未成年工。 【法律依据】 《劳动法》第五十八条第二款，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
酒店包厢里有监控是触犯了法律的。 【法律依据】 《侵权责任法》第二条规定，侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。 本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
没有签劳动合同，离职后单位应当发工资。解除劳动合同时，单位必须一次性支付所有工资。如果没有签订劳动合同，又不支付工资，可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁。 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
酒店员工劳动合同应该包含的必备条款如下： 1、劳动合同期限； 2、工作内容和工作地点； 3、劳动报酬；等等。 【法律依据】 《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作
国家赔偿法规定，对财产权造成损害的，按照直接损失给予赔偿。财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。 造成他人财产损害是需要承担民事赔偿责任的，赔偿的范围一般是以实际损害、实际经济损失为依据。 【法律依据】《侵权责任法》第三十七条：宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。 因第三人
流程如下： 1、施工许可申报。整理内部装修设计方案及施工图向所在地区消防部门申报。 2、办理施工证。施工队办理开工证和人员暂住证。 3、工程施工。开业经理了解施工人员情况和安全措施。 4、选定企业名称。 5、企业名称核准。 6、办理卫生许可证。整理企业内部卫生消毒设施平面图及消毒管理措施，到防疫部门办理卫生许可证。 7、申领特种行业许可证。 8、
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