长期护理保险制度，是属于健康保险的一种，长期护理保险是指当被保险人由于年老患病、伤残或是身故，以及失去生活自理能力时，侧重于提供经济补偿和护理服务保障的制度。长期护理保险主要是承担老年人家庭护理等护理费用的。长期护理保险制度的建立是有助于推进养老服务事业的发展和保障失能人员基本生活权益的。
1.已提足折旧的固定资产的改建支出，按照固定资产预计尚可使用年限分期摊销。2.经营租入固定资产的改建支出，按照合同约定的剩余租赁期限分期摊销。3.符合税法规定的固定资产大修理支出，按照固定资产尚可使用年限分期摊销。4.其他长期待摊费用，自支出发生月份的次月起分期摊销，摊销年限不得低于3年。
看情况：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以的，是属于没有约定还款期的借条。 对于借款期限没有约定和约定不明确的，借款人可以随时返还，出借人可以催告借款人在合理期限内返还，最长不超过二十年。据此，没有约定还款期限的借条，其诉讼时效从出借人主张返还之日的次日起开始计算满3年。
个体工商户营业执照是永久的，个人独资企业是一年，外资企业为20年，有限责任公司是10年。 不同类型企业营业执照的有效期 1、个体工商户营业执照的有效期是永久的，终止有效期的情况主要有自己主动去注销执照、违法经营被工商部门吊销执照两种。 2、个人独资企业营业执照有效期是一年的，到期后再续。 3、外资企业营业执照有效期一般可定为20年，最高30年。 4、有限公司营业执照有效期为一般为10年，到期后可办理延期手续。
长期合同是“短期合同”的对称，需一年以上或更长时间才能完成的经济合同，或在合同任务完成后，仍然保持合同关系的经济合同。 长期合同原则上是没有期限的限制的，具体应当在合同上注明出现什么情况合同终止，否则合同永久有效。按照年、月计算期间的，到期月的对应日为期间的最后一日。没有对应日的，月末日为期间的最后一日。 根据《劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定劳动期限的劳动合同。”
签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间（注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间）的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
长期待岗员工被辞退，是因为存在过失性辞退情形的，依法办理离职手续，不能申请赔偿；属于无过失性辞退的，要求用人单位在办结工作交接时支付经济补偿；属于违法辞退的，可以要求用人单位支付赔偿金或者继续履行劳动合同。
引起长期中自然失业的原因包括：摩擦性失业（劳动力在正常流动过程中所产生的失业）；结构性失业（对劳动力的供求不一致时产生的）。自然失业就是指在没有货币因素影响下，劳动力市场和商品市场自发供求力量发挥作用时应有的处于均衡状态的失业，也就是充分就业情况下的失业。
长期居留许指：外国人在中华境内享有较长时间的居留权，长期居留是有“期”的，只是这个居留期限比较长，比如在两年以上或更长。根据法律规定，对中国经济社会发展作出突出贡献或者符合其他在中国境内永久居留条件的外国人，经本人申请和公安部批准，取得永久居留资格。
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