离婚时关于子女抚养问题，最根本的原则就是有利于孩子的健康成长。根据《婚姻法》第三十六条，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
当新型冠状病毒疫情导致合同不能履行时需要注意的问题有： 1.合同不能履行需要与新型冠状病毒疫情有因果关系； 2.当事人一方要求免责的范围应与疫情导致的影响相当； 3.发生疫情导致的合同不能履行时，当事人应及时告知对方当事人； 4.当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。 【法律依据】 根据《合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力
协议离婚中应该小心的问题有： 一、应详细、准确填写夫妻双方的有关身份资料。 二、夫妻双方协议离婚的原因应作出简要表述。 三、离婚协议的主要内容包括共同、个人财产处理和权等，该部分内容是离婚协议的核心内容，应作出详细的约定。 【法律依据】 根据《婚姻登记条例》第十一条，办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：(一)本人的户口簿、身份证； (二)本人的
婚前债务未用于婚后共同生活的，应当按照个人债务处理。用于婚后家庭生活的，应当按照夫妻共同债务处理。 【法律依据】 根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国婚姻法>若干问题的解释（二）》第二十三条，债权人就一方婚前所负个人债务向债务人的配偶主张权利的，人民法院不予支持。但债权人能够证明所负债务用于婚后家庭共同生活的除外。
企业兼并的法律问题是： 1.公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。 2.公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 【法律依据】 根据《公司法》第一百七十二条，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并，
婚姻法对于婚约问题的处理是： 1.订婚不是结婚的必要程序和必备要件，法律对婚约既不提倡，也不禁止； 2.男女自愿订婚者，听其自便，但必须是当事人双方合意，任何人不得强迫干涉； 3.婚约不具有法律的约束力，只有双方完全自愿才能实际履行。 【法律依据】 根据《婚姻法》第五条，结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。
企业兼并中应当注意的一些问题是： 1.产权问题，企业兼并或企业产权交易是企业所有者的行为； 2.劳动力问题，我国企业兼并中被兼并企业的人员安置问题是最大的难题； 3.资产评估与国有资产增值； 4.兼并中的政府行为问题； 5.隐性兼并中存在的问题。 【法律依据】 根据《公司法》第一百七十二条，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸
变更劳动合同的情形有： 1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止； 2.用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等； 3.劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失等。 劳动合同变更应注意的问题有： 1.必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行； 2.必须坚持平等自愿
买房签订合同应该注意的问题有： 1.首先看开发商是否具备五证，五证是建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、建设工程开工证、国有土地使用证、商品房预售许可证； 2.使用规范的合同文本； 3.查验有关证明文件； 4.买期房要注意建筑面积的约定； 5.签约时要注意房屋质量问题； 6.注意合同文本中补充协议的内容； 7.注意约定违约责任。 【法律依据】
关于子女抚养权问题，主要考虑以下因素：夫妻双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境、子女的年龄等。新婚姻法子女抚养权原则规定是，如果父母离婚，父母与子女的关系不因父母离婚而改变。子女抚养权，主要取决于抚养条件。同时，最高人民法院司法解释规定，在新婚姻法子女抚养权这个问题上，人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情
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