村集体经济组织或者村民委员会发包农村土地的，不得改变村内各集体经济组织农民集体所有的土地的所有权。改变土地所有权必须依法经过批准并履行特定手续。 由于我国农业人口较多，有的地方一个村的地理面积较大，因此可能会在一个村内出现两个或两个以上的集体经济组织，如生产队或村民小组，也就可能出现村内的土地属于两个以上集体经济组织分别所有的情况。但由于我国宪法规定了土地的公有制结构，因此土地的所有权是不能轻易变动的。虽然我国土地管理法规定了农民集体所有的土地依法属于村民集体所有的，由村集体经济组织或者村民委员会经营、管理；已经属于乡（镇）农民集体所有的，由乡（镇）农村集体经济组织经营、管理，但是农村集体经济组织或村委会只是进行经营和管理，没有改变土地所有权的权力。改变土地所有权必须依法经过批准并履行特定手续。我国《农村土地承包法》第13条特别强调在发包土地的过程中，“村集体经济组织或者村民委员会发包的，不得改变村内各集体经济组织农民集体所有的土地的所有权”
不可以随意改变土地使用权的用途。 国家实行土地用途管制制度，使用土地的单位和个人必须严格按照土地利用总体规划确定的用途使用土地。 法律严格限制农用地转为建设用地，控制建设用地总量，对耕地实行特殊保护。
若公司无正当理由便擅自解雇职员，即构成了违法解除劳动合约之行为。 在此情况下，其应依照相关法律法规向该职员支付以下标准的补偿金： 首先，以该职员在公司所服务的年限为基础，每满一年便应给予两个月的工资作为补偿；其次，若该职员在公司服务未满一年而在半年以上，则需提供两个月的相应工资；最后，若该职员在公司所服役期限尚不足半年，那么仅需支付一个月的工资即可作为对其的补偿。
公司不能随意辞退职工。 如果公司违法辞退职工的，要向其支付赔偿金。 但如果职工有在试用期间被证明不符合录用条件、实施欺诈行为导致劳动合同无效等情形的，公司可以立即辞退该职工，且无需向其中支付赔偿金或者补偿金。
我国人民法院是不可以随意延长诉讼时效的。民事案件的诉讼时效一般是三年，行政案件的诉讼时效一般是六个月，法院都不可以随意延长。但是在民事案件中，如果自权利受到损害之日起超过二十年，而当事人有特殊情况的，法院可以根据权利人的申请予以延长。
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。 若未支付，职工可申请劳动仲裁。
根据我国相关法律规定，行为人随意殴打他人，致他人受轻微伤，存在以下恶劣情节的，处十日以上十五日以下行政拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： 1、结伙殴打他人的； 2、殴打残疾人、孕妇、不满十四周岁的未成年人或者年满六十周岁的老年人的； 3、多次殴打他人或者一次殴打多人的。
公司不能随意辞退员工。 如果公司违法辞退员工的，要向其支付赔偿金。 但如果员工有在试用期间被证明不符合录用条件、实施欺诈行为导致劳动合同无效等情形的，公司可以立即辞退该员工，且无需向其中支付赔偿金或者补偿金。
实习期间能不能随便离职，得看情况。首先，得看你跟公司签的实习合同里是怎么说的。合同里通常会规定要提前多久通知公司，比如三天或者一周。如果合同里啥也没说，那也得跟公司好好沟通一下，不能拍拍屁股就走人。毕竟，就算是实习生，也得有始有终，负责任嘛。不过，如果你是被逼得没办法，比如工作环境不好或者实在干不下去，那就应该早点跟公司说明情况，大家好聚好散。总的来说，实习期离职并不是什么大问题，但得按规矩来，不能太随意了。
单位不能够随意安排员工加班。 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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