实习期员工因疫情不能上班的，需要延长转正期。如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
拒绝收房需要承担违约责任，如果房屋不具备合同约定的交付条件的，有权拒绝收房。 《住宅建筑规范》规定，新房不具备小区道路通畅，已接通水电燃气暖气前提的，购房者可以拒绝收房。
一、是否适用强制戒毒处罚，需要结合案件和当事人的具体情况考虑，是需要有自由裁量权的，但是自由裁量权的行使，需要在法律规定的范围之内。 二、强制戒毒的限制条件是： 孕妇和未成年人不宜进戒毒所隔离。 《禁毒法》第三十九条规定：怀孕或者正在哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女吸毒成瘾的，不适用强制隔离戒毒。不满十六周岁的未成年人吸毒成瘾的，可以不适用强制隔离戒毒。 对依照前款规定不适
劳务合同到期不续签需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所
劳动能力鉴定申请需要的程序： 1、向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，同时要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 2、进行初审，看有关材料是否齐备、有效。 3、组织鉴定。 4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。 劳动能力鉴定申请需要的材料： 1、劳动行政部
在微信朋友圈等网络社交工具中散布关于新冠疫情的不实言论的需要承担行政责任和刑事责任。 行政责任：《治安管理处罚法》第二十五条第一项规定，散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的； 处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 刑事责任：《刑法》第二百九十一条之一第二款规定，编造虚假的险情、疫情、灾情、警情
旅行社已经收取团费还未出行因遵守国家旅游主管部门的统一要求而停团的旅行社； 尚未因为出团花费费用，则应当向客人退还全部团费。 【法律依据】《旅游法》第六十七条规定，因不可抗力或者旅行社、履行辅助人已尽合理注意义务仍不能避免的事件； 影响旅游行程的，按照下列情形处理： （一）合同不能继续履行的，旅行社和旅游者均可以解除合同。 合同不能完全履行的，旅行社经向旅游者作出
新型冠状病毒疫情期间企业提前复工需要准备的材料有需要提供相关说明材料、应对疫情预案措施以及确保不出现疫情的承诺等，报镇疫情防控指挥部或园区，经核查批准后予以复工，同时报区疫情防控指挥部办公室备案。 【法律依据】 根据《传染病防治法实施办法》第70条，传染病暴发、流行时，妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的;对单位予以通报批评;对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分
在网络社交工具散布关于新型冠状病毒疫情的不实言论需要承担责任，在公共领域范畴散布关于疫情的不实言论，系扰乱社会秩序的行为，将受到治安管理处罚;情节严重的可能构成刑事犯罪。 【法律依据】 根据《刑法》第二百九十一条，编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，在信息网络或者其他媒体上传播，或者明知是上述虚假信息，故意在信息网络或者其他媒体上传播，严重扰乱社会秩序的，处三年以下有期徒刑、拘役或者
旅行社因新型冠状病毒疫情无法进行是否需要向客人全额退团费需要具体分析，如果旅行社尚未因为出团花费费用，则应当向客人退还全部团费。如果旅行社为出团已经向第三方支付了一些费用，而且该费用无法由旅行社与第三方之间通过协商、延期履行合同等方式解决，则属于旅行社因不可抗力所遭受的损失，本着公平合理的原则，应由旅行社和客人共同分担。 【法律依据】 根据《合同法》第117条，因不可抗力不能履行合
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