到期劳动合同不续约不需要提前通知。 【法律依据】 《劳动合同法》 第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
男女共同申请复婚需要以下证件： 1、双方身份证原件； 2、双方户口簿原件； 3、双方离婚证原件，离婚协议书。 《婚姻登记条例》第五条规定，办理结婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料： (一)本人的户口簿、身份证； (二)本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字证明。 第十四条规定，离婚的男女双方自愿恢复夫妻关系的，应当到
个体工商户聘用员工，需要签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第二条，适用范围， 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、
返还彩礼的情形有哪些。最高人民法院《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释二》第十条规定：当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： (一)双方未办理结婚登记手续的； (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的； (三)婚前给付并导致给付人生活困难的。 适用前款第(二)、(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。此条件的规定，标志着
起诉离婚都需要的手续： 一、写民事诉状，第一部分写原被告姓名、性别、出生年月、民族和住所地。 二、到住所地所在基层法院（区或县法院）起诉，在立案庭办理立案手续。 三、立案时递交民事诉状2份、结婚证、夫妻两人的身份证、小孩的户口或出生证原件。 四、如果有财产需要法院分割，还要带上财产相关证据。 五、判决可能判决离婚，也可能判不离，一般情况下，第一次起诉离婚的，被告不
打债务纠纷官司： 1、确定债务种类。 2、债务关系是依法成立的。 3、知道打官司的最佳时期。 需要提供的证据： 1、能证明与被告之间存在债权的证据材料。如合同、借条、收据、欠条等； 2、自己已履行义务而被告逾期不履行义务的证据。如钱款在何日何地通过什么方式交给了被告，而被告到期仍不归还，最好能提供与债权、债务人无关系的证明人； 3、如有担保人或介绍人，
我国法律明确规定，父母有抚养和教育子女的义务。所谓抚养，就是照顾未成年子女的日常起居、饮食以及其他生活方面。 如果父母与子女没有共同生活在一起，则必须以支付子女抚养费的方式履行抚养义务。 【法律依据】《婚姻法》第二十一条：父母对子女有抚养教育的义务。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。
解聘员工补偿代通知金需要同时支付，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】 《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医
起诉离婚，法院受理后适用普通程序的，应当在立案之日起六个月内作出判决；适用简易程序的，应当在立案之日起三个月内作出判决。 【法律依据】《民事诉讼法》第一百四十九条：人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。 有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
高级经理人是有固定收入的，其误工费的赔付以实际损失为准。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人
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