目前，我国已制定了专门保护遭受家庭暴力受害人的法律——《反家庭暴力法》，从法律层面打通了公权力干预家庭暴力的渠道，打破了法不入家门的传统禁锢。 根据该法规定，当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，可以向人民法院申请人身保护令。 向法院申请人身保护令，需要收集以下的证据：医院的诊断证明书、病历本、伤害的照片、伤情司法鉴定书、报警记录、证人证言、加害人保证书、加害人带有威胁内
公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。 企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。 原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇； 职工在本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同中注明职
首先起诉离婚需要婚姻双方已经领取了结婚证。 其次离婚诉讼必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以起诉当事人的身份提起诉。 而且，提起起诉离婚的一方，必须具有完全的民事行为能力，不具备完全民事行为能力的人不能提起起诉离婚。 而且当女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 最后，起诉离婚还必须符合法律对于离婚条件的规定。
是否返还应由双方当事人协商。 男方给付彩礼，如果双方未办理结婚登记手续，或办理结婚登记手续但确未共同生活的，或婚前给付并导致给付人生活困难的，男方可向法院提起诉讼，请求女方返还彩礼。 根据最高院关于适用《婚姻法》解释(二) 规定：第十条当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续； （二）双方办理结婚登记
结婚登记需以下证件： (一)本人的户口本、身份证。 (二)本人无配偶以及对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。 (三)当事人须提交3张2寸单人近期合影照片(各登记处均提供便民快照服务)。 婚姻登记机关对结婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。 对当事人符合结婚条件的，应当当场予以登记，发给结婚证;对当事人不符合结婚条件不予登记，
主要需要提交五个方面的相关证据： 第一个大的方面是证明当事人的诉讼主体资格的相关证据： 主要有证明原、被告是夫妻关系的证据，如结婚证、婚姻关系证明书、户口本以及身份证。 另外还有非法同居的一方或双方起诉要求离婚的，双方应亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关补办结婚登记手续，如未补办又坚持起诉的，按解除同居关系处理，原告应提供相关的说明。 证明
农村的违法建筑是需要拆除的。当事人在无土地规划、准建手续的情况下，在农村土地上建造房屋，违反了相关的法律规定： 第(1)是县级以上人民政府土地行政主管部门(也就是国土资源局)可以实施的行政处罚。 依据《土地管理法》第七十三条的规定，对违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地的，县级以上人民政府土地行政主管部门将有权实施以下的行政处罚： 第①是限期拆除在非法转让的土地上新建
劳动者如果违反保密义务用人单位可以追究劳动者的责任。保密义务是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，对其接触或者可能接受到的用人单位的商业秘密负有保密义务。无论是否在劳动合同期限内，员工保守企业的商业秘密是其法定义务。如果劳动者违反保密义务可能需要承担违约责任或者侵权的民事责任。如果达到法定条件可能构成商业秘密而被追究刑事责任。
用人单位在试用期需要给劳动者缴纳五险一金。 １.试用期内用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的。因为实际上，劳动关系一旦确立，用人单位就应该依照法律规定为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系之外的特殊时期，而是包括在劳动合同期限内。 2.用人单位拒绝为劳动者办理社会保险时，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《劳
辞职无需理由。试用期内提前三天向用人单位提出，非试用期内需提前30天告知用人单位。辞职无需理由，只要没有约定服务期，提前通知期一过，便可以离职。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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