申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到申请之日起６０日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，可以延长３０日。工伤
赔偿流程：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。审核申请人提供的材料是否完
(一)工伤认定申请表(二)职工本人身份证明(三)与企业存在劳动关系的证明材料(四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)职工本人无法申请、
用人单位拖欠工资是会影响用人单位在银行的贷款的。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
因旷工解除劳动合同不需要赔偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并得到补偿：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
1、合同法第262条规定承揽人交付的工作成果不符合质量要求的，定作人可以要求承揽人承担修理、重作，减少报酬、赔偿损失等违约责任。2、合同法281条规定：因施工人
劳动者生病未请假，如果用人单位有相关规章制度明确出勤办法，且提前告知劳动者了，可以按劳动合同法三十九条（二）解除劳动合同；但用人单位收取押金是违法的，劳动者可以
需要赔偿，按照劳动者的实际伤情赔偿。只要认定为工伤单位就需要赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和
1、本人申请，用人单位审核同意并盖章(注明联系电话、手机号)2、工龄认定审批表(研究同意后填报)3、本人身份证复印件一份(携带原件核对)4、招工录用手续复印件一
【法律意见】劳动仲裁的时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算工作证，考勤记录，公司开的离职证明等。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争
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