劳动法没有规定病假天数，可以申请的病假长短和什么病是没有关系的，只和工作年限长短有关系，具体如下： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限
1、单纯的眶内壁骨折属于轻微伤。依据《人体轻伤鉴定标准》的规定：第九条：眼损伤(二)眶部单纯性骨折； 2、伤情鉴定是判断损伤程度的，多与是否构成刑事犯罪有关，分为重伤、轻伤、轻微伤； 伤残鉴定主要是与是民事赔偿相关，又可分为道路交通的伤残鉴定和工伤的伤残鉴定，分为10个等级。1级最重，10级最轻； 3、伤情鉴定和伤残鉴定依据不同的鉴定标准进行鉴定。中国人民共和国施行的伤残鉴定
打架把别人鼻子打骨折不可以不赔偿。如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑，拘役，管制。 如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿，同时可以要求给予行政处罚。 公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。 【法律依据】
交通事故导致锁骨骨折的，评残是按照骨折三个月以后并且骨折愈合后的肩关节功能情况评残的，按照实际的工作经验，锁骨中外段骨折手术内固定的，一般构成十级伤残的可能性很大。 如果内侧骨折并且未行手术治疗，则可能性较小。但最终还是要以鉴定机构检查的肩关节活动功能情况确定。 【法律依据】 《高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第十七条，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项
【法律依据】《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因所受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）职工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下
依据GB/T16180一2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》手腕粉碎性骨折如果存在内固定可初步判定为九级伤残，如果无内固定可初步判定为十级伤残，具体结果需要根据劳动能力鉴定进行判定。 工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。 在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一
对于交通事故处理，应在出院后申请伤残鉴定，计算赔偿数额。 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 【法律依据】 《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以
按《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T16180-2006)标准九级第(23)条：骨折内固定术后，无功能障碍者，应评为九级。 九级工伤赔偿标准： 1、医疗费：以医院发票金额为准； 2、住院伙食补助费：住院天数×35元/天； 3、交通费：300-800元； 4、停工留薪工资：2-3个月×本人工资； 5、护理费：住院天数×50元/天；
发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。 具体赔偿金额根据伤残等级、本人工资及当地
骨折后单位申请工伤认定是必须发生工伤之日起1个月内申请，个人申请工伤认定是发生工伤之日起1年内申请。 劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)是必须治愈出院并且已经取得工伤认定书才可以申请，时限也是有规定的： 如果是治愈出院前做出工伤认定的，必须在治愈出院后1个月内申请，如果是治愈出院后做出工伤认定的，必须在做出工伤认定书之日起1个月内申请。 【法律依据】《工伤保险条例》
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