高校教授离职，遭“巨额索赔”，这钱该不该给?

在现实生活的劳动事务中，有些用人单位采用高薪聘请的方式引进人才，有的还为其提供培训深造的机会，当然，在单位免费为劳动者提供培训深造的时候也会签订一些协议，约定服务期来减少损失留住人才。依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者约定服务期限为五年的，劳动者违约后，违约金一般是由双方签订的服务协议确定，但不能超过用人单位支付的培训费。根据规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。