2025-11-24 18:16

您好我儿子因打片欠了款、别人告他该怎么办

尽量先和对方协商，采取分期的方式还款就行了

2025-11-11 15:59

您好！我是今年4月份和公司签合同上班的，当时约定6000保底可是到7月份老板说效益不好要求降工资，没有办法强行被公司每月降了500底薪。现在因为公司合没有中标要辞退我，我该怎么办

签了合同的吗？有没有书面合同

2025-11-11 15:50

您好！请问关于劳动纠纷的问题可以咨询您吗

哪方面的，你看详细说说看看

2025-10-28 02:26

我有债务问题就是拖着不解决问题，遭到打击报复我和家人

谁拖着？是债务人还是？

2025-10-19 23:03

我个人已经提交离职到23号，公司让20号走，合法吗，

（1）协商一致且无权益损害情况：若公司与员工协商一致让其提前离职，同时能足额支付工资、不克扣福利待遇等，保障员工合法权益，员工可同意提前离职，之后双方依照协商结果办理离职手续。 （2）公司强行要求提前离职情况：若公司未经员工同意，强行要求提前走，此为违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 提醒： 若遇公司要求提前离职，要判断是否损害自身权益，如遇违法解除可积极维权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。