段学安律师
重庆-江北 重庆锋语律师事务所
收到解除劳动合同关系通知书，理由是违反公司调度规则，出现严重失职；我跟前任交接时没有这项，公司也未通知过。请问如何处理？
请问你是否已经离职，如果已经离职，公司的解除劳动关系通知所载内容对你没有意义，你到新单位该如何就如何；如果没有离职，那么单位可能涉嫌违法解除；《劳动合同法》第四条第二款之规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。在李某与珠海乐通新材料科技有限公司劳动争议案中，尽管母公司通过发文将规章制度下发给了子公司，子公司在实践中也按此执行，但子公司并没有足够的证据证明已将该规章制度向劳动者予以传达到。这也是常常是造成用人单位败诉的一个重要原因。由于基层普通员工距离公司决策层较远，规章制度的下发流程、路径一般不会经过普通职工，而规章制度的具体执行尤其是奖惩规则，在下发后的一段时期内也不一定在普通职工身上留下任何痕迹。但一旦出现劳动争议，毋庸置疑，规章制度有效传达的举证责任将归于用人单位，此时规章制度的有效传达证据即显得尤为重要。否则该规章制度应属无效，不能以此为由解除劳动合同
我是个中介，为货主找了一台车拉货，我叫货主买保险货主不买，结果车在路上运输当中着火，司机现在不给赔偿，货主来找中介，请问律师与中介有关系吗？
你好，根据民法典等规定，货损中介不须承担责任，因为运输合同承运人和委托人成立关系，承运人对货物安全负责，且货损因承运人原因发生，与中介无关，故无须赔偿
工地的工程，公司转包给我，我转包给别人，公司每个月给我和他打工程款工资，最近我发现他把工地活干烂尾了，人耍赖了，工人跑来跟我要钱，我合同丢了，有聊天记录什么的可以证明嘛？ 怎么让他把工人工资发放下去？
您好，首先要弄清楚现在拖欠的工人工资，公司是否已经支付？如果公司还没有支付，你可以先跟公司协调，公司先支付部分款项作为工人工资，完清工人工资后，先把项目停下，然后跟公司协商后续进程，是继续施工，还是转换承包人，然后你根据你和下家签订的合同向下家追索损失。 如果公司已经支付了相应款项，而被对方挪用，那么你可以先报警处理，因为这种挪用行为已经涉嫌犯罪了；公司机关如果不立案处理，你需要先垫付工人工资后，然后根据你与下家的合同向对方进行追索。合同弄丢了，聊天记录、转账记录等，也是可以起到证明作用的
请问一下，在不知情的情况下进入诈骗团伙公司，直至被抓那天才知道是个咋骗公司来的，她在那里可以说只是个业务员吧，就负责拉人进群，然后拉进一个拿20-25的提成，底薪只有三四千，请律师的话可以洗脱诈骗罪的
不知情并不一定意味着不用承担刑事责任，是否构成犯罪，承担刑事责任，还需要综合考虑案情，比如：涉案金额、工作年限、在犯罪活动中起到的作用、是否知道或者应当知道其公司活动系违法犯罪、收取到的报酬金额等等； 一般来讲，如果情节较轻，涉案金额较小，工作时间较短，可以争取无罪；如果金额较大或者工作时间较长，很难脱罪，但是可以争取减轻或者不予起诉处理
签过就业协议了。如果按照就业协议上面的时间去报道之后不太喜欢该公司，需要交违约金吗？只要去报道了就业协议就失效了吗？还是必须签订劳动合同后才失效呢？签过就业协议后有什么办法不去并且不缴纳违约金呢？
就业协议约定的违约金只要不存在重大误解、显失公平、威胁强迫的情况，且是双方真实意思的表示，就是有效的，各方要受此约束。但从法律上来说并不是缔约时约定多少违约金，毕业生就需要向企业方付多少违约金，因为法院还会考虑到毕业生未就业对企业造成的损失大小，一般违约金不超过损失的30%，否则可以主张违约金过高要求调整
