胡亚君律师
北京-顺义 陆源律师事务所
想咨询克扣薪资和工作压力大导致抑郁焦虑赔偿问题。本人在入职之后没有明确的岗位职责和工作内容，劳动合同中也没有体现，去年开始领导让我接手12345，但是我并不想接，就以公司没有书面的岗位职责为由拒绝，但
员工告我有两个原因，第一件就是告到劳动仲裁哪里， 第二件是在工作期间摔伤 描述第一件事，我的员工是摄影学员，口头协商，他来我们这边学习，边学习给摄影师当助理，给点生活费，每月1700块钱工资每月15
你好，一般像这种他去劳动仲裁的话，那么就是按照双方约定的劳动合同内容来履行哦，所以劳动合同写的是2500，那如果说咱们给他发起来的工资总数到2500可以，如果没到2500，那可能需要补差额，嗯，第二个就是双倍的工资就是员工入职之日起自第二个月开始需要付未签合同二倍工资差额，所以他要是前三个月没有签合同，那需要额外再给他付两个月的工资。
我因为的颈椎病5个关节突出，不能够胜任单位的原岗位，然后写申请调岗。领导将我安排新岗位前告诉我岗位工资降几百，让我签字，等我到新岗位报道后，工资降约二千，请问如何违权
签字的内容是什么？是否有拍照记录当时签字的内容？
互相打架，脸部划伤，鉴定出来以后是立马刑拘吗
需要看鉴定结果是否构成轻伤或轻伤以上，如果是的话会传唤做笔录
您好我的手指甲在工厂工作的时候被机器压掉了，我想申请赔偿怎么申
