北京
李智锋律师

姓名:李智锋律师

律所:广东朗仁律师事务所

头衔:主任律师

城市:广东-佛山

执业证号:14406201510121289

执业年限:11年

擅长领域

  • 刑事辩护
  • 婚姻家庭
  • 合同纠纷
  • 知识产权
  • 公司法务
  • 劳动工伤

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李智锋律师为广东朗仁律所事务所主任律师也担任注册香港外地律师,毕业于中山大学,法学专业。

擅长刑事辩护、离婚诉讼、涉外法律、公司法务、合同纠纷、婚姻家庭、民事侵权、劳资工伤、知识产权领域。在办案中善于挖掘问题,敢于创新,秉承“与法同行,专注于事”的执业理念,最大程度维护当事人的合法权益。担任企业法律顾问、与多家银行合作法律事务;曾服务于大型集团公司主管法务工作,擅长处理公司经营过程中的法律实务问题,在劳动用工、人力资源管理、公司股权、运营风险防范,应收账款追收、知识产权保护等方面积累了丰富的经验。担任多家公司的法律顾问,代理招商、光大、广发等多家银行的诉讼业务,办理了大量的刑事案件、婚姻家事、金融案件、商标专利侵权、合同纠纷案件。练就了严谨细致的工作作风和专业的诉讼技能。

广东朗仁律师事务所主任李智锋律师,负责刑事案件21年经验,曾在佛山市南海区人民检察院公诉科负责审查公诉工作,审查监督科负责审查工作。李智锋律师,是实干型律师,近年有经典案例,被佛山市电视台《法制佛山》栏目收录,也被广州《羊城晚报》报道。 李智锋律师,长期服务于佛山市本地的部分行业协会,担任理事或者法律顾问工作,对于各行业企业所遇到的各类型法律及经营问题均有深刻体会。

常见法律问答

没有劳动合同能申请工伤认定吗?
可以申请。没有书面劳动合同不影响工伤认定,但前提是必须先通过劳动仲裁确认事实劳动关系。 根据《工伤保险条例》与《中华人民共和国劳动合同法》,劳动关系的存在是工伤认定的基础,而非书面合同本身。在佛山工厂或工地受伤后,若老板不承认工伤且无劳动合同,劳动者需先向劳动人事争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。李智锋律师建议,劳动者应尽早固定工资发放记录、考勤表、工作服、派工单等证据。一旦事实劳动关系经仲裁或法院确认,即可凭生效法律文书直接向人社局申请工伤认定,用人单位不能以无合同为由拒绝承担工伤保险责任。查看全文>>
老板不承认工伤怎么办?
老板不承认不影响工伤认定,劳动者可自行向人社局申请,并通过法律程序强制用人单位承担责任。 在实务中,用人单位拒不配合提供工伤认定所需材料是常见痛点。依据《工伤认定办法》,用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的,工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。李智锋律师在处理此类案件时,会协助劳动者绕过企业的阻挠,直接向佛山当地人社部门提交医疗诊断证明和劳动关系证明。若企业对工伤认定决定不服提起行政复议或诉讼,律师将全程代理应对,确保劳动者的工伤待遇不受企业恶意拖延的影响。查看全文>>
佛山工伤十级伤残大概赔多少钱?
佛山十级工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体金额受本人工资和解除劳动关系时的社平工资影响。 根据《广东省工伤保险条例》及相关标准,十级伤残的法定赔偿项目有明确的计算基数。首先,一次性伤残补助金为7个月的本人工资,由工伤保险基金支付(未缴社保则由单位支付);其次,若劳动者离职,还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这两项在佛山地区通常参考解除劳动关系时的相关工资标准。李智锋律师在代理工伤伤残等级赔偿计算时,会严格审查用人单位是否存在少报工资基数的情形,确保劳动者拿足法定赔偿,防止因私了或信息不对称导致权益受损。查看全文>>
没有劳动合同能申请工伤认定吗?
没有劳动合同依然可以申请工伤认定,但需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系。 根据《工伤保险条例》与《中华人民共和国劳动合同法》,工伤认定的前提是存在劳动关系。若未签订书面劳动合同,劳动者需依据工资支付凭证、社保记录、工作牌或考勤记录等证据,向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。取得确认劳动关系的生效裁决后,即可向社会保险行政部门正式提出工伤认定申请,进而进行劳动能力鉴定并主张相关赔偿。查看全文>>
老板不承认工伤怎么办?
用人单位否认工伤的,劳动者可自行在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 依据《工伤认定办法》,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出申请。若老板故意不提供材料,劳动者可通过律师协助调取监控、工友证言等证据。社会保险行政部门在受理后可依法进行调查核实,用人单位若拒不举证,将承担不利后果。查看全文>>
上下班途中受伤算不算工伤?
在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。 根据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,上下班途中的工伤认定需满足“合理时间”、“合理路线”以及“非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”三个核心要件。劳动者需交警部门出具的交通事故责任认定书来证明“非本人主要责任”。若符合条件,即使肇事司机已进行部分赔偿,劳动者仍可依法享受停工留薪期待遇及一次性伤残就业补助金等工伤待遇。查看全文>>
公司对外担保没有股东会决议有效吗
公司对外担保未经股东会或董事会决议,原则上对公司不发生效力,但相对人善意的除外。 根据《中华人民共和国公司法》及《中华人民共和国民法典》相关规定,公司为他人提供担保必须依照公司章程规定,由董事会或股东会决议。若法定代表人越权签署且相对人未尽到合理审查义务,该担保合同对公司无效。公司可据此进行抗辩,避免承担巨额担保债务,同时可追究法定代表人的越权赔偿责任。查看全文>>
股权代持协议受法律保护吗
依法签订的股权代持协议在内部具有法律效力,但不得对抗善意第三人。 依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(三),实际出资人与名义股东订立的代持协议,如无合同无效情形,法院认定其有效。实际出资人可据此主张投资权益。然而,若名义股东擅自将股权转让给不知情的善意第三人,实际出资人无法主张该处分行为无效,只能通过追究名义股东的违约责任或损害赔偿责任来挽回损失。查看全文>>
公司股东出资不到位怎么办
公司及其他守约股东可要求未出资股东补足出资并承担违约责任,债权人可要求其在未出资本息范围内承担补充赔偿责任。 依据《中华人民共和国公司法》及司法解释,股东未按期足额缴纳出资的,公司可发出书面催缴书,甚至通过股东会决议限制其利润分配请求权或解除其股东资格。若公司对外负债且资产不足以清偿,债权人有权直接诉请未届出资期限或未足额出资的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。查看全文>>

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