北京
岑益超律师

姓名:岑益超律师

律所:浙江前湾律师事务所

头衔:四级律师

城市:浙江-宁波

执业证号:13302202210552227

执业年限:4年

擅长领域

  • 婚姻家庭
  • 合同纠纷
  • 经济纠纷
  • 法律顾问
  • 知识产权
  • 劳动人事争议

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1、律师姓名:岑益超

2、性    别:男

3、所在城市:宁波慈溪

4、执业律所: 浙江前湾律师事务所

5、职    级:四级律师

6、首次执业时间: 2022年11月

7、执业年限: 4年

8、执业证号:13302202210552227

教育资质:

浙江工商大学 法学院 本科

特殊背景:

现兼任慈溪市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、慈溪市人民法院劳动人事争议调解员

执业至今,处理过上百件劳动争议纠纷和民商事诉讼,被聘为慈溪市劳动人事争议仲裁委兼职仲裁员以及慈溪市人民法院劳动人事争议调解员。执业期间荣获宁波市律师论坛论文一等奖、浙江省律师优秀论文二等奖、宁波市青律师训练营微党演讲比赛一等奖、宁波市青年律师演讲比赛优秀奖、宁波市第七届知识产权天一论坛三等奖、宁波市第二届劳动争议多元化解技能精英赛团体三等奖、2022年至2026年连续5年入选宁波律师论坛论文等荣誉。

专长领域:劳动人事争议、企业法律顾问、民商事诉讼

所获荣誉:

2026年宁波律师实务理论交流会入选并荣获全市第19名。

2025年获浙江省律师优秀论文二等奖。

2025年获宁波律师论坛论文二等奖。

2023年获第七届知识产权天一论坛论文三等奖。

2023年获宁波市第二届劳动争议多元化解技能精英赛团体三等奖

2023年获宁波律师论坛论文一等奖。

2023年获微党课演讲比赛一等奖。

2022年至2026年连续5年入选宁波律师论坛论文。

个人特色/执业特色:

在公众号发表多篇劳动争议相关文章,包括《企业违法约定试用期的六类情形及合规建议》上下篇、《违法解雇还是自行离职,如何区分?》、《上班第一天就工伤,工资不明如何确定赔偿标准》、《关于企业违法约定试用期的六类情形及合规建议》上下篇等文章。

执业理念:

初心为本,审慎办案,以专业、热忱守护当事人合法权益。

客户案例:

2025年,担任裘某某诉加多宝(天津)饮料有限公司浙江分公司、加多宝(天津)饮料有限公司违法解除等劳动争议纠纷一案的原告代理人。案件历时一年半时间,先后经过慈溪市人民法院一审、宁波市中级人民法院二审。在劳动者诉求被仲裁驳回的情况下,本人接手案件后重新梳理材料。经本人据理力争,案件在法院阶段取得重大突破,一二审法院均认定公司构成违法解除,判决加多宝公司支付劳动者违法解除赔偿金,成功为原告取得赔偿。

常见法律问答

公司不签劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位未签书面劳动合同,劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额。实务中,劳动者需重点收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明事实劳动关系的证据。需注意,主张未签书面劳动合同双倍工资受一年仲裁时效限制,劳动者应在离职或应当签订无固定期限劳动合同之日起一年内及时主张权利。查看全文>>
被公司辞退能拿多少赔偿金
若公司构成违法解除劳动合同,劳动者可获赔经济补偿金标准二倍的赔偿金;若属合法解除但需支付补偿的,则按工作年限支付经济补偿金。 赔偿金额取决于解除行为的合法性。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若企业无合法理由单方辞退员工,构成违法解除劳动合同,劳动者可要求支付赔偿金,计算标准为经济补偿金的二倍。若企业因客观情况发生重大变化或经济性裁员等合法理由解除,则需支付经济补偿金。律师在代理时,将严格审查解除事由的证据链,结合劳动者离职前十二个月平均工资,精准核算法定赔偿数额。查看全文>>
宁波工伤认定需要多长时间
一般情况下,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;事实清楚、权利义务明确的在15日内作出。 依据《工伤保险条例》规定,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,通常需在60日内作出决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出决定。若作出工伤认定决定需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据的,在结论尚未作出期间,作出工伤认定决定的时限中止。在宁波地区实务中,若企业不配合提供材料或否认劳动关系,劳动者需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系,这将相应延长整体维权周期,建议尽早委托专业律师介入以加快程序推进。查看全文>>
宁波合同纠纷律师收费一般多少
宁波合同纠纷律师收费受案件标的额、复杂程度及收费模式影响,需结合具体案情评估,通常按标的额比例累计或协商固定收费。 根据浙江省律师服务收费相关指导意见,涉及财产关系的合同纠纷案件通常按标的额比例累计收费。对于案情清晰、标的较小的案件,可采用固定收费;对于索赔难度大、执行风险高的案件,当事人可与律师协商风险代理。岑益超律师在接案初期会向宁波本地客户透明披露收费标准,杜绝隐形消费,确保服务性价比。查看全文>>
合同对方违约了怎么索赔
主张违约索赔需先固定违约证据,明确合同约定的违约责任条款,并依法计算实际损失与可得利益损失。 依据《民法典》相关规定,违约损害赔偿应相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。实务中,若合同约定的违约金过高或过低,法院可根据当事人请求进行违约金调整。岑律师在代理此类案件时,会重点收集财务凭证、沟通记录等证据证明实际损失,并合理运用定金罚则与违约金条款的竞合规则,制定最优索赔策略。查看全文>>
没有签书面合同能打赢官司吗
未签书面合同不影响合同关系的成立,只要能通过微信聊天记录、转账凭证、交货单等形成完整证据链,即可胜诉。 《民法典》认可口头合同及其他形式合同的效力。在缺乏书面协议时,核心在于证明双方存在真实的交易合意及履行行为。针对举证困难、担心法院不予认定的用户痛点,岑律师擅长从微信聊天记录、邮件往来、物流签收单及发票中提取关键信息,构建严密的证据链条,从而在诉讼中确立合同成立与生效的事实,打破维权僵局。查看全文>>
公司不签劳动合同怎么赔偿?
用人单位自用工之日起超过一个月未签书面劳动合同,劳动者可主张最多11个月的双倍工资差额。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订,则视为已订立无固定期限劳动合同。实务中,双倍工资的仲裁时效通常从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算,且各地对时效起算点存在差异。岑益超律师建议劳动者尽早固定工作事实证据,并在离职后一年内及时申请劳动仲裁,避免因超期丧失未签书面劳动合同双倍工资请求权。查看全文>>
被公司辞退能拿多少赔偿金?
若构成违法解除劳动合同,赔偿金为经济补偿金的二倍,按工作年限每满一年支付两个月工资计算。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的,用人单位应支付赔偿金,即经济补偿金标准的二倍。岑益超律师强调,月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资,若高于当地社平工资三倍,则按三倍封顶计算且补偿年限最高不超过十二年。查看全文>>
拖欠工资可以申请劳动仲裁吗?
可以。劳动者可向劳动监察部门投诉或直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,主张拖欠的劳动报酬。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条及《工资支付暂行规定》,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者有权申请劳动仲裁。劳动监察投诉处理较快但无强制执行力,而仲裁裁决具有法律效力,可申请法院强制执行。若用人单位出具工资欠条且双方无其他争议,劳动者还可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条,直接向人民法院提起诉讼,无需前置仲裁。岑益超律师建议根据证据充分程度与紧迫性选择最优路径。查看全文>>

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