北京
孙志庆

姓名:孙志庆

律所:北京天驰君泰(杭州)律师事务所

头衔:专职律师

城市:浙江-杭州

执业证号:13301202110336072

执业年限:5年

擅长领域

  • 婚姻家庭
  • 公司法务
  • 合同纠纷
  • 刑事辩护
  • 劳动工伤

律师介绍更多>>

孙志庆,北京天驰君泰(杭州)律师事务所 执业律师

执业领域:婚姻家事、合同纠纷等民商事诉讼、企业法律顾问、刑事辩护、劳动争议

教育背景:浙江大学法学本科毕业

执业特色:曾任职于司法行政系统10余,并担任滨江区婚姻家事纠纷调委会调解员,擅长于各类争议解决。

代表性案例:

徐某某法定继承纠纷获得父母遗产40%的份额(六姐妹)

来某某法定继承纠纷获得父母遗产100%的份额

汤某某法定继承纠纷获得父母遗产50%的份额

金某某离婚纠纷对财产分割与子女抚养权归属获得当事人肯定;

吴某某离婚纠纷对财产分割取得较好效果

占某某生命权健康权纠纷诉求获得全部支持;

吴某某道路交通事故损害赔偿纠纷一审诉求获得全部支持;

某某道路交通事故损害赔偿纠纷二审驳回对方的上诉

周某某、赵某某、来某某等民间借贷纠纷诉求全部获得支持;

陈某某、汪某某工伤赔偿纠纷诉求全部获得支持;

吴某某、王某某、方某某违法解除劳动争议纠纷诉求全部获得支持;

余某某不提供劳动条件劳动争议诉求全部获得支持

常见法律问答

股东之间出现僵局,如何通过法律途径解决?
可通过行使股东知情权、协商股权转让、请求公司回购或提起公司解散与强制清算诉讼等法律途径打破公司僵局。 当公司陷入公司僵局,即股东会或董事会长期无法作出有效决议时,依据《中华人民共和国公司法》相关规定,股东首先可通过行使股东知情权查阅公司财务账簿,掌握公司真实经营状况。其次,可尝试通过内部协商进行股权转让或减资退股。若内部救济途径穷尽且公司继续存续会使股东利益受到重大损失,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可依法向人民法院提起解散公司诉讼,并在后续启动强制清算程序,彻底解决僵局。查看全文>>
公司商业秘密被前员工泄露,在杭州如何维权?
企业应立即启动内部调查保全证据,依据竞业限制协议主张违约金,或依据反不正当竞争法提起商业秘密侵权诉讼。 面对商业秘密侵权,企业维权的核心在于证据链的构建。孙志庆律师建议,首先需证明该信息属于法定商业秘密且企业采取了合理保密措施。若前员工签署了竞业限制协议,企业可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求其支付违约金并继续履行竞业限制义务。若未签署或违约行为构成侵权,企业可依据《中华人民共和国反不正当竞争法》向市场监督管理部门举报或向法院起诉,要求停止侵权并赔偿损失,必要时可申请诉前行为保全。查看全文>>
杭州公司解散清算的法定流程和注意事项有哪些?
法定流程包括成立清算组、通知债权人、清理财产与债权债务、分配剩余财产及注销登记。需注意防范股东清算连带责任。 公司解散后,应当在十五日内成立清算组。清算组需依法通知并公告债权人,清理公司财产、编制资产负债表和财产清单,处理与清算有关的公司未了结业务,清缴所欠税款,清理债权、债务。在分配剩余财产前,必须严格遵循法定清偿顺序。孙志庆律师特别提醒,若清算组未依法履行通知和公告义务,或股东在清算过程中存在抽逃出资、恶意处置公司财产等行为,依据《中华人民共和国公司法》及《中华人民共和国企业破产法》相关法理,股东可能需对公司债务承担连带清偿责任,因此合规审查至关重要。查看全文>>
互联网企业如何设计合法的股权激励方案?
互联网企业设计股权激励需结合《中华人民共和国公司法》与《中华人民共和国合伙企业法》,通过设立持股平台、明确退出机制与业绩考核指标,确保激励合法有效且不影响公司控制权。 孙志庆律师指出,科创企业员工期权与股权激励方案设计不仅是财务分配,更是法律架构的重塑。律师会协助企业制定详细的股权激励计划,明确授予条件、行权价格及锁定期,并在《中华人民共和国劳动合同法》框架下完善配套协议,防止因员工离职引发的股权纠纷,确保创始人对企业的控制力。查看全文>>
股东之间出现僵局,如何通过法律途径解决?
面对公司僵局,股东可依据《中华人民共和国公司法》行使股东知情权,或通过协商股权转让、请求法院强制解散公司等方式打破僵局,避免公司资产持续损耗。 公司僵局往往源于早期章程设计缺陷。孙志庆律师在处理有限责任公司股东僵局破解与强制解散案件时,首先通过提起股东知情权纠纷与财务账簿查阅诉讼,掌握公司真实财务状况;若协商无果,则依法提起公司解散诉讼或申请强制清算,从法律层面彻底解决治理瘫痪问题,保护股东合法权益。查看全文>>
公司高管违反竞业限制,企业如何追究其法律责任?
企业需依据《中华人民共和国劳动合同法》及双方签署的竞业限制协议,收集高管入职竞品公司或自营同类业务的证据,通过劳动仲裁要求其支付违约金并继续履行竞业限制义务。 在企业商业秘密保护与竞业限制纠纷处理中,证据链的完整性至关重要。孙志庆律师团队会指导企业HR与法务部门进行合规取证,包括社保记录、快递收发、竞品公司宣传资料等。同时,结合《中华人民共和国反不正当竞争法》,若高管行为构成商业秘密侵权,企业还可另行提起侵权诉讼,要求其承担损害赔偿责任。查看全文>>
在杭州发生工伤,公司不报工伤怎么办?
公司不报工伤,劳动者可在事故发生之日起1年内直接向杭州当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 根据《工伤保险条例》规定,用人单位未在30日内提出工伤认定申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未缴纳工伤保险,认定工伤后,所有工伤保险待遇均由该公司依法承担。劳动者需注意保留医疗诊断证明及劳动关系证据,必要时可申请劳动仲裁确认事实劳动关系。查看全文>>
没有劳动合同,在杭州怎么证明劳动关系?
可通过工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录及同事证言等综合证据链来证明事实劳动关系。 依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释,未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的,劳动者可提供工资银行流水、微信或支付宝转账记录、带有公司名称的工作证或服务证、考勤打卡记录、工作群聊天记录等作为证据。在杭州的劳动仲裁实践中,仲裁委将结合上述证据的关联性与真实性,综合认定双方是否存在管理与被管理的人身依附关系,从而确认事实劳动关系。查看全文>>
上下班途中发生交通事故,在杭州算工伤吗?
在合理时间与合理路线的上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。 根据《工伤保险条例》规定,上下班途中工伤认定需满足三个核心要件:一是合理的上下班时间与路线;二是发生交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故;三是劳动者在事故中承担非主要责任(即同等责任、次要责任或无责任)。在杭州处理此类案件时,需同时推进交通事故人身损害赔偿与工伤认定双重程序,律师将协助劳动者妥善处理两处赔偿的衔接与责任划分争议。查看全文>>

律师法律服务

私人律师

如果您个人或企业有长期法律需求,可购买我的私人律师服务;私人律师服务期间,法律咨询将不会再收取费用。

未开通

在线咨询

免费

在线咨询我,请详细描述您的需求;24小时内若未回复,则全额退还您的咨询费;如果我的解答未能解决您的需求,可多次免费追问我。

快速咨询

电话咨询

如果您的案件比较着急,可使用电话咨询服务与我联系。电话咨询,按次收费。

未开通