许贵淳律师-北京朝阳公司法务律师-许贵淳律师提供在线法律服务-13601020579-律说法律咨询平台

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许贵淳律师，国浩律师(北京)事务所合伙人，1986年毕业于中国人民大学法律系经济法专业，香港公开大学中国法律硕士，天津大学EMBA硕士学位。1988年取得律师资格并开始执业，执业三十余年。同时持有企业风险管理师资格证书(CERM)、投资项目分析师资格证书。先后担任某国办律师事务所主任及某大型律师事务所诉讼仲裁部主任，具有较扎实的法律理论功底、丰富的处理法律事务经验及认真踏实的工作作风，代理多起重大疑难复杂案件。现任北京市朝阳区律师协会惩戒委员会委员，曾任公司法律事务专业委员会委员、北京市律师协会第十届律师事务所管理专门委员会委员。

常见法律问答

在北京朝阳区发生工伤，公司不配合申报怎么办？: 公司不配合申报时，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内直接向朝阳区人社局申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者需注意收集医疗诊断证明及劳动关系证据，避免因超期导致权利丧失。查看全文>>
没有签订书面劳动合同，能申请工伤认定吗？: 可以申请，但需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，再进行工伤认定。工伤认定的前提是存在劳动关系。在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者需依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》收集工作牌、考勤记录、同事证言等间接证据，先向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。待劳动关系确认后，再依法推进工伤认定及后续的劳动能力鉴定程序。查看全文>>
公司未依法缴纳社保，员工主动离职有经济补偿吗？: 若因公司未依法缴纳社会保险费而被迫离职，劳动者有权主张经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。劳动者在离职时需明确以“未依法缴纳社保”为由提出解除，并保留相关书面通知证据，以便在劳动仲裁中获得支持。查看全文>>
在北京朝阳区发生工伤，公司不配合申报怎么办？: 公司不配合申报，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内直接向朝阳区人社局提出工伤认定申请。根据《工伤认定办法》与《工伤保险条例》，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。许贵淳律师将协助劳动者收集医疗诊断证明与事实劳动关系证据，直接向朝阳区人力资源和社会保障局提交申请，绕过公司的阻挠，保障劳动者的工伤保险待遇不受侵害。查看全文>>
没有签订书面劳动合同，能申请工伤认定吗？: 可以申请，但前提是必须先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，取得生效裁决后再申请工伤认定。未签订书面劳动合同并不影响工伤认定的实质权利，但社保行政部门在受理工伤认定申请时，通常要求提供劳动关系证明。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。许律师将指导劳动者利用考勤记录、工作服、派工单等证据，通过劳动争议仲裁前置程序确认劳动关系，随后凭借生效的仲裁裁决书顺利推进工伤认定与劳动能力鉴定程序。查看全文>>
上下班途中自己摔倒受伤，算不算工伤？: 单纯自己摔倒一般不算工伤，需满足受到非本人主要责任的交通事故等法定条件方可认定。依据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果劳动者在上下班途中因自身原因摔倒受伤，且未涉及非本人主要责任的交通事故，则不符合工伤认定的法定要件。许律师建议，若涉及第三方侵权或复杂路况，需结合交警部门出具的事故责任认定书进行综合评估，切勿盲目私了。查看全文>>
在北京朝阳区发生工伤，公司不配合申报怎么办？: 用人单位未在30日内申报的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向朝阳区人社局提出工伤认定申请。依据《工伤认定办法》及《工伤保险条例》，若公司未依法缴纳工伤保险且发生工伤事故，推诿不报，劳动者无需等待。许贵淳律师建议立即收集医疗记录与事实劳动关系证据，在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地（如朝阳区）统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免因超期导致丧失工伤保险待遇索赔权。查看全文>>
没有签订书面劳动合同，能申请工伤认定吗？: 可以申请，但前提是必须先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，取得生效法律文书后再进行工伤认定。未签订书面劳动合同且缺乏工资流水等直接证据时，社保行政部门通常无法直接受理工伤认定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及劳动争议仲裁前置原则，劳动者需先向朝阳区劳动人事争议仲裁院申请确认事实劳动关系。许贵淳律师将运用举证责任倒置规则，协助劳动者收集考勤、工服、工作沟通记录等证据，待仲裁裁决或法院判决确认劳动关系后，再行推进工伤认定程序。查看全文>>
试用期不符合录用条件被辞退，公司需要赔偿吗？: 若公司无法证明员工“不符合录用条件”或未履行法定程序，则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。用人单位以试用期不符合录用条件或严重违纪为由单方辞退，导致劳动者突然失业。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司必须提供明确的录用条件、考核标准及员工不符合条件的客观证据。若公司举证不能或属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张相当于经济补偿金二倍的赔偿金。许贵淳律师擅长审查公司规章制度的合法性及考核程序的正当性，维护试用期员工的合法权益。查看全文>>

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