你好，上海标胜律师事务所秦仁普律师回答您的咨询:您的咨询反馈了两个事情，第一个关于未签订劳动合同的事情，从经济角度来讲，可以去劳动仲裁委员会仲裁要求单位支付未签订劳动合同双倍工资。第二个关于未缴纳社保的问题，从经济角度来讲，未缴纳社保可以此为由提出被迫离职并要求单位支付经济补偿金。 如果没有离职打算，就直接去劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同双倍工资就可以了。如果在上海，可以联系秦律师咨询办理。我的微信13918594514