北京

法律咨询、律师咨询

搜索 咨询
您的位置： 首页 法律咨询 法律顾问法律咨询

您好。员工工作问题降薪，当天沟通完认可，没有签字证据。后期让补签字确认降薪反悔，现在因为要给他降薪，他个人邮件提出离职。原因是强制降薪。公司以邮件形式回复同意离职。但是我们还没有降。这种的话。办离职会有赔偿吗。我们核心是想通过降薪纠正他的工作态度。从未想过他离职。

杨*6 北京 法律顾问 2023-02-01 14:02

提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。

我也要问 >
查看全部回复>>
  • 王美玉律师

    王美玉律师

    地区：广东-广州 2023-02-01 15:57 回复

    你好，根据您的陈述，是有可能被认定为员工被迫提出辞职，从而支付经济补偿金的。降薪，尤其有较大幅度的降薪，属于对劳动合同的变更，应当与员工协商一致。
    咨询Ta 打赏Ta
相关法律咨询
在线法律咨询
示例
相关法律问答

服务热线：（工作日 09:00-17:00）

4006270518

投诉举报：（2个工作日响应）

15006800251

关于律说

关注我们

鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.