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您好。员工工作问题降薪，当天沟通完认可，没有签字证据。后期让补签字确认降薪反悔，现在因为要给他降薪，他个人邮件提出离职。原因是强制降薪。公司以邮件形式回复同意离职。但是我们还没有降。这种的话。办离职会有赔偿吗。我们核心是想通过降薪纠正他的工作态度。从未想过他离职。

杨*6 北京 法律顾问 2023-02-01 14:02

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