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你好!我在2022年6月入职公司,在今年2024年2月新年假期前一天,公司口头告知我明年另外找工作。没有提前书面通知也没有任何离职证明离职通知,当天签署了我应有工资的工资条。在工作期间有签署过劳动合同,已经到期未续签(到期后有工作了半年左右)。请问我现在是可以申请劳动仲裁吗?如果可以我是申请n+1还是未签署合同的2n?我需要准备什么材料

匿名用户 山东-济南 劳动工伤 2024-02-15 14:23

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  • 杨帆律师

    杨帆律师

    地区:山东-济南 2024-02-15 14:27 回复

    可以申请劳动仲裁,未签合同部分主张2n,同时主张➕1。

    追答:

    2024-02-15 14:28

    结合证明劳动关系的材料,辅助其他社保工资信息。

    追问:

    2024-02-16 15:53

    我们属于机构类型没有明确的规章制度,所以平常没有课的时候都很懒散,公司是以解散工作小组为由辞退我,但私底下有和别的同事说我上班睡觉,这会有影响吗?(因为是规模很小,没有规章制度也没有任何书面通知说过非上课期间不能睡觉)

    追问:

    2024-02-16 15:53

    我们属于机构类型没有明确的规章制度,所以平常没有课的时候都很懒散,公司是以解散工作小组为由辞退我,但私底下有和别的同事说我上班睡觉,这会有影响吗?(因为是规模很小,没有规章制度也没有任何书面通知说过非上课期间不能睡觉)

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