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你好！我在2022年6月入职公司，在今年2024年2月新年假期前一天，公司口头告知我明年另外找工作。没有提前书面通知也没有任何离职证明离职通知，当天签署了我应有工资的工资条。在工作期间有签署过劳动合同，已经到期未续签（到期后有工作了半年左右）。请问我现在是可以申请劳动仲裁吗？如果可以我是申请n＋1还是未签署合同的2n？我需要准备什么材料

匿名用户 山东-济南 劳动工伤 2024-02-15 14:23

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