追答：

2025-10-07 15:08

辞退劳动赔偿项目主要包括以下几种：

• 经济补偿金（N）：适用于合法辞退的情形，如用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致、员工患病或非因工负伤医疗期满后无法工作、员工不能胜任工作经培训或调岗仍不行、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化双方协商未达成一致、劳动合同期满用人单位不续签等。经济补偿金的计算方式为工作年限×离职前12个月的平均工资。工作年限每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。若月工资高于当地社平工资3倍，按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

• 赔偿金（2N）：适用于用人单位违法辞退员工的情形，如无故辞退、未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等。赔偿金的计算方式为经济补偿金×2，即工作年限×离职前12个月的平均工资×2。

• 代通知金（+1）：适用于非过失性辞退且用人单位未提前30天书面通知劳动者的情形。代通知金的标准为劳动者上一个月的工资。

• 医疗补助费：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

• 其他补偿项目：包括未付工资、加班费、未休年假补偿等。无论劳动合同解除是否合法，用人单位都必须结清解除当月的工资以及尚未支付的加班工资。若有未休年假，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。