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  谭文平律师

  地区：广东-东莞 2025-10-07 13:45 回复

  用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在女职工哺乳期内无正当理由解除劳动合同，如以女职工哺乳影响工作为由将其辞退，属于违法解除。根据法律规定，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
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