追答：

2026-03-09 19:56

所以你的情况是已经领取了年终奖，且年终奖的奖励年度你已经全部服务完，所以企业对已发放的年终奖是无权要求退还的，因为年终奖是合法取得，不符合不当得利，公司无权要求退还

追答：

2026-03-09 19:59

更何况你没要求3月离职，只是要求4月15日离职，只是公司单方让你3月离职，过错不在你，更加是不符合关于年终奖退还的条件，必须要过错在你，那才符合退还年终奖的条件。

追答：

2026-03-09 20:03

更何况他的关于退还年终奖的规定有没有经过民主程序制定，有没有经过工会备案，有没有写到劳动合同里，或者制定年终奖发放标准办法时，有没有明确告知劳动者，如果这些条件不符合，例如没告知劳动者，企业单方制定没工会备案，没写到劳动合同上，那这些退还规定对劳动者都是无效的

追答：

2026-03-09 20:11

算告知，不过这些方案没写到劳动合同里，且这个方案没经过工会备案，退还条款照样是对劳动者无效的

追答：

2026-03-09 20:15

更何况司法实践上，对于已领取年终奖的，除非企业能证明员工重大过错不应领取年终奖，对于这种企业内部的发放方案约定的退还条款是不予理会的，不属于不当得利，所以企业无权要求退还