1，首先确定公司是正常裁员还是违法解除，正常裁员可以获得经济补偿，违法解除可以获得赔偿金。2，公司退市是否必然应该裁撤你所在部门，我方所在部门具体的工作内容是什么？可以结合劳动合同工作岗位工作内容的约定，同时也看实际工作内容，两者是否一致。3，如我方不容易辨别公司裁撤是否是正常裁员还是违法解除，稳妥起见可视为公司违法解除主张赔偿金。赔偿金是经济补偿金的2倍，经济补偿金是根据工作年限，一年一个月，10年十个月的经济补偿则20个月的赔偿金。如果我方的月工资超过上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按照月平均工资三倍数额支付，而非按照我方的月工资支付。4，当然，如果我方认为公司裁撤部门确实与退市有直接关系，那么公司裁撤人员确实也是客观原因导致，那可以主张经济补偿金，因未提前一个月通知，那可以主张n+1。同样，支付标准如3，看月工资是否超三倍。5，如谈判可以按照4主张，如仲裁建议按照赔偿金主张，对于我方有利无害。