16位律师回复

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  张震律师

  地区：陕西-西安 2020-11-14 14:51 回复

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  巨宏杰律师

  地区：陕西-西安 2020-11-14 14:57 回复

  你这种情况是客观情况发生变更致劳动合同不能继续履行，双方都可以解除劳动合同，但需要给予解除劳动合同的员工N+1个月的经济补偿金。
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  陕西平非律师事务所楠木团队

  地区：陕西-西安 2020-11-14 15:02 回复

  根据你的工作年限，可以得到年限+1计算经济补偿金，比如工作10年，能得到11年经济补偿金。如果公司不给补偿金，可以申请劳动仲裁。
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  袁成志律师

  地区：黑龙江-哈尔滨 2020-11-14 15:39 回复

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  朱丽娟律师

  地区：陕西-西安 2020-11-14 15:48 回复

  可以要，首先你们的辞退应该是正当裁员，要走正常程序，否则可以要经济赔偿静。可以按照劳动合同法关于正常裁员的法律后果要求经济补偿金
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  李婧律师

  地区：广东-深圳 2020-11-14 16:52 回复

  1.可以 。 2.法律依据：劳动合同第四十四、四十六、四十七条。 3.经济补偿金一共10+1个平均工资（计算你过去十二个月的平均工资），即11×月平均工资。 细节算法可私信聊
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  龚小红律师

  地区：四川-成都 2020-11-14 17:45 回复

  您好！根据您的情况，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，您已经在单位连续工作十年以上了，可以要求单位与您签订无固定期限劳动合同。其次，根据《劳动合同法》第三十八七条的规定，单位单方面解除劳动合同，应当提前三十天书面通知。第四十六条，企业解除劳动合同应当给与劳动者经济补偿金。第四十七条，经济补偿金应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您这边可以向单位主张11个月工资的经济补偿金。如果还有不明白的，您可以电话直接咨询律师。
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  杨鹏律师

  地区：重庆-渝北 2020-11-14 17:47 回复

  一般来说，公司未提前一个月通知你解除劳动合同需要赔偿你n+1个月的工资（解除劳动合同前12个月的平均工资）共计11个月，如果你有劳动法规定的违法解除劳动合同的情形的之一的，属于违法解除，需要给你2n+1也即是21个月工资。【附违法解除劳动合同的情形：第一、从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 第二、在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 第三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 第四、女职工在孕期产期、哺乳期的。 第五、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的。 第六、法律行政法规规定的其他情形。 】
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  张承忠律师

  地区：广东-深圳 2020-11-14 19:10 回复

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  张献辉律师

  地区：河北-石家庄 2020-11-14 19:23 回复

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  祁晓菲律师

  地区：陕西-西安 2020-11-14 20:39 回复

  你好，你们可以向公司要求补偿，具体补偿数额是你11个月的工资，依据的是劳动合同法关于公司裁员的相关规定，建议跟公司协商，协商不成可以提劳动仲裁，如有需要可以联系我，电话，13571975513，微信同号
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  杜红丽律师

  地区：广东-广州 2020-11-14 22:04 回复

  1，首先确定公司是正常裁员还是违法解除，正常裁员可以获得经济补偿，违法解除可以获得赔偿金。2，公司退市是否必然应该裁撤你所在部门，我方所在部门具体的工作内容是什么？可以结合劳动合同工作岗位工作内容的约定，同时也看实际工作内容，两者是否一致。3，如我方不容易辨别公司裁撤是否是正常裁员还是违法解除，稳妥起见可视为公司违法解除主张赔偿金。赔偿金是经济补偿金的2倍，经济补偿金是根据工作年限，一年一个月，10年十个月的经济补偿则20个月的赔偿金。如果我方的月工资超过上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按照月平均工资三倍数额支付，而非按照我方的月工资支付。4，当然，如果我方认为公司裁撤部门确实与退市有直接关系，那么公司裁撤人员确实也是客观原因导致，那可以主张经济补偿金，因未提前一个月通知，那可以主张n+1。同样，支付标准如3，看月工资是否超三倍。5，如谈判可以按照4主张，如仲裁建议按照赔偿金主张，对于我方有利无害。
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  农智天律师

  地区：北京-朝阳 2020-11-15 16:20 回复

  可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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  郑娇律师

  地区：辽宁-沈阳 2020-11-17 11:59 回复

  按您描述，您与用人单位属于无固定期限劳动合同，若单无法定理由与您解约，您应获得2倍补偿金，其他诉讼按您具体情况主张，比如年假，加班，奖金等等。
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  孙璐律师

  地区：北京-海淀 2020-12-08 15:03 回复

  这种情况是可以要求经济补偿的。可以申请劳动仲裁，具体案情可以详细联系本律师代写或代理，点击头像进行专问。18001037679。同微信。
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  袁忠律师

  地区：广东-广州 2022-01-17 14:04 回复

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