您好，根据您的问题描述，我们国家劳动法、母婴保护法对于女职工有特殊劳动保护，不能因为怀孕、生育、哺乳期等降低待遇；公司如果调岗或者调薪必须有合法的理由，并且还要和劳动者协商一致，如果没有协商一致，或者不经劳动者同意，就擅自调岗、调薪，属于侵害劳动者合法权益；向您说的这种情况，可以有理有据的和单位人事、经理沟通，客观陈述自己不同意的理由，以及单位擅自调岗调薪已经涉嫌违反劳动合同法的规定，即便薪酬待遇不降低，从主管管理职务调整为一般职务，实际上也是降低使用，对您来讲是不公平的。如果协商后，单位恢复您原来的的调岗级别、薪资，可以既往不咎；相反，如果无法协商达成一致，可以向劳动监察部门反映，也可以申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益。请您参考。