5位律师回复

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  苑学宁律师

  地区：山东-济南 2021-05-20 17:13 回复

  您好，根据您的问题描述，我们国家劳动法、母婴保护法对于女职工有特殊劳动保护，不能因为怀孕、生育、哺乳期等降低待遇；公司如果调岗或者调薪必须有合法的理由，并且还要和劳动者协商一致，如果没有协商一致，或者不经劳动者同意，就擅自调岗、调薪，属于侵害劳动者合法权益；向您说的这种情况，可以有理有据的和单位人事、经理沟通，客观陈述自己不同意的理由，以及单位擅自调岗调薪已经涉嫌违反劳动合同法的规定，即便薪酬待遇不降低，从主管管理职务调整为一般职务，实际上也是降低使用，对您来讲是不公平的。如果协商后，单位恢复您原来的的调岗级别、薪资，可以既往不咎；相反，如果无法协商达成一致，可以向劳动监察部门反映，也可以申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益。请您参考。
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  张桂芹律师

  地区：山东-济南 2021-05-20 16:59 回复

  公司私自调岗调薪是违法的，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。你也可以据此接触劳动合同，请求支付经济补偿金及双倍经济赔偿金。
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  李春龙律师

  地区：山东-济南 2021-05-20 17:04 回复

  是违法的，工作内容的变化必须与员工协商一致，如果因为你不到新岗位导致被辞退的话，您可以主张二倍的赔偿金。
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  褚浩言律师

  地区：山东-济南 2021-05-20 17:04 回复

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  符志峰律师

  地区：江苏-南京 2021-05-20 18:22 回复

  您好，根据您描述的情况，单位单方面调岗，是属于违反劳动合同法的行为，调岗需要与你本人协商一致，以书面的形式确认才可以，且我国《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。出现这种情况你可以和单位协商要求恢复原职位，如果协商不成可以提起劳动仲裁。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致; 2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
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