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冰箱设计工作8年多，部门主管（矛盾对象）说到期不续签了（实际2013年8月入职只签过1次1年合同），无过错/但被说本人不上心（其实不成立、被穿小鞋），接下来该怎样去面对人事部门、调岗（换做空调技术）公司部门主管或人事层面一般会愿意配合吗？若不调岗按劳动法应该能得到哪些补偿？

1*8 安徽-滁州 劳动工伤 2021-12-15 03:11 9.90

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  • 房继涛律师

    房继涛律师

    地区：山东-济南 2021-12-15 03:14 回复

    这种情况属于公司变相与你解除劳动关系，如果是到期公司不予续签的话，视为公司单方面解除了你的劳动关系，你可以向公司申请经济补偿金。经济补偿金的支付标准是，你在公司每工作满一年应支付你一个月的工资不满一年的支付半个月工资。
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