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禹州宋媛媛律师
地区：河南-许昌 2022-03-04 10:02 回复
追问：
2022-03-04 10:06
您好，谢谢您的回答，公司现在告诉我，依据劳动合同内容，得先执行6个月脱密期，然后再办离职手续，让后再执行两年的竞业限制。我不想执行6个月脱密期，这是否可行？
追问：
2022-03-04 10:06
您好，谢谢您的回答，公司现在告诉我，依据劳动合同内容，得先执行6个月脱密期，然后再办离职手续，让后再执行两年的竞业限制。我不想执行6个月脱密期，这是否可行？
追答：
2022-03-04 10:07
保密义务是法定义务，《劳动法》第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”竞业限制是约定义务，是单位和员工之间协商约定的
追答：
2022-03-04 10:09
不论用人单位是否与劳动者明确表示有保守单位商业秘密的约定，劳动者自知道用人单位的商业秘密后即负有法定的保密义务。
追答：
2022-03-04 10:15
但是，竞业限制协议的签署应在双方自愿的情况下签署，公司不能强迫员工与其签订竞业限制协议。。。。。。。。。。。。。
追问：
2022-03-04 10:15
法定义务这个执行没问题，现在单位说要在单位非涉密岗位呆6个月，进行脱密，然后才给我办理离职手续，然后还有两年的竞业限制，2年的竞业限制执行没问题。6个月在单位执行脱密期我不想执行，是否可以。
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