每天工作十二小时工作制违反了法律。
法律规定每日加班不得超过三个小时，正常工作时间是八个小时，因此一天十二小时工作制违法了劳动法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
目前实行劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时这一标准工时制，有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一天。结合上述规定，即平时晚上的加班费是本人工资的百分之一百五，双休日是百分之二百，国家法定休假日是百分之三百。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数劳动者可以主张自己的权益，向用人单位支付加班费或者要求单位予以经济补偿。建议先找单位协商，补偿加班费，并且之后规范工作时间。
若用人单位拒不支付加班工资的，可以向当地劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。
如果企业因生产特点不适宜实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息方法，即可以实行按周、月、季度的方式综合计算工作时间，总体不超过劳动法规定的时间。
保安的工作时很辛苦的，如果得不到休息很可能在工作岗位中发生猝死的情况，我国劳动法规定了工作时长，也希望各个企业能按照规章制度来执行，以上的流程都为大家归纳好了，大家清楚了吗。
法律依据：
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。