试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。
如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。
劳动合同可以约定违约金的情形有：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限的；
2、用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的。
因此，大部分情况离职是不需要支付赔偿金的，而且即使是有竞业禁止协议，但是只要公司没有给补偿的，劳动者即使是违反了，公司也不能找劳动者索要赔偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除。