劳动合同到期不续签是否需要补偿员工需要分情况来看：
1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。