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劳动工伤
离职后,员工言语导致机构造成经济损失,公司不给予工资,双方责任是应该如何?
离职后,员工言语导致机构造成经济损失,公司不给予工资,双方责任是应该如何?
劳动工伤
2020-08-14 01:27
标签:
离职
员工
言语
导致
机构
造成
经济损失
公司
给予
工资
双方
责任
应该
你好,可以提起劳动仲裁。如果老板不给发工资,可以提起劳动仲裁,要求老板给发工资。老板不给发工资,可以提起劳动仲裁。您好,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。建议您申请劳动仲裁。
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