2024-02-26 17:07

员工造成公司损失怎么处理

员工造成公司损失的处理方法是要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2022-08-10 16:44

员工旷工造成的经济损失怎么办

员工旷工造成的经济损失可以向员工索赔。 旷工意思为正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。另外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2022-08-11 13:35

员工旷工造成的经济损失怎么办

员工旷工造成的经济损失可以向员工索赔。 旷工意思为正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。另外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2022-08-09 14:12

员工操作不当造成公司损失怎么处理

如果员工操作不当给造成公司经济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，赔偿部分可以从工资中予以扣除。根据规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工操作不当造成公司经济损失赔偿，可由用人单位从劳动者本人的工资中扣除。扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的标准。

2022-11-21 13:43

员工操作不当造成公司损失怎么处理

如果员工操作不当给造成公司经济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，赔偿部分可以从工资中予以扣除。根据规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工操作不当造成公司经济损失赔偿，可由用人单位从劳动者本人的工资中扣除。扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的标准。