劳动合同经用人单位和劳动者签订后生效，而劳动合同应该包括：用人单位的信息、劳动者的信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。还可以约定补充保险和福利待遇等事项。。法律依据：。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条。劳动合同应当具备以下条款：。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；。
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；。
（三）劳动合同期限；。
（四）工作内容和工作地点；。
（五）工作时间和休息休假；。
（六）劳动报酬；。
（七）社会保险；。
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；。
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。