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应该怎么样辞退员工不给赔偿

劳动工伤 2020-08-17 12:15

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
符合以上条件之
一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。

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