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企业并购后原来的员工应该如何办

劳动工伤 2020-08-18 11:29

企业并购后原来的员工可以继续履行劳动合同，或者公司依法支付赔偿后解除劳动关系。
我国《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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