有未休完的年假，是可以在离职前休完再走的。
一、从通知解除终止劳动合同时起到离职前的这段时间，虽然属于通知期，但仍是照常上下班并按考勤发放工资的，因此离职前可以正常请休假。只是因交接时间有限，用人单位是否批准请休假则要视实际情况进行协商。
二、离职前未休完的年休假，可以申请补发工资。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，其中第五条规定：
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
相信将这条规定告诉单位，想省钱的单位多半会同意在离职前休年假。