单位缴的那部分企业年金不归员工本人所有，按照计划约定的归属规则进行归属，即发生领取或清算时，按照员工的职级、工龄、司龄、参与计划年限等参数进行计算，反映职工在企业贡献越多，能够获得的单位缴费部分金额越多，也体现了企业年金在激励、挽留人才方面的作用。
年金相当于补充养老金，就是单位给你的退休补贴，现暂存个人账户，等退休后，连本带息全给你，不统筹