可以！法律法规依据见下：
一：符合仲裁范围依据：
《劳动争议调解仲裁法》二条第五项明确规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、劳动保护发生的争议，可以依法向劳动仲裁机构申请裁定仲裁。
二：产假期间可以主张津贴或工资的法律依据
《女职工劳动特别保护规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准，由用人单位支付。
三：申请劳动争议调解仲裁材料
（1）仲裁申请表
（2）申诉书
（3）申诉人身份证明及复印件
（4）被诉人工商注册信息资料
（5）劳动关系证明材料，劳动合同或其它可证明劳动关系的证明
（6）提交证据材料清单一式二份