【法律意见】
劳动合同诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
没签劳动合同的可以主张双倍的经济补偿。
【法律依据】
　劳动仲裁法
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。