这是《劳动合同法》第三十七条的规定，即由于试用期属于相互考察期，劳动者若发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位，目的是便于用人单位安排人员接替其工作。