有工资。用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴　　
2、生育医疗费用　
3、计划生育手术医疗费用　　
4、国家和本市规定的其他费用。　　
上述费用均有社保基金支付。　　
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。