根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，大致有以下几种情形。

(1) 劳动者依法解除劳动合同的。

(2) 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

(3) 用人单位非过失性辞退劳动者。

(4) 用人单位依法裁员。

(5) 劳动合同到期终止。

(6) 特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止。

(7) 法律、行政法规规定的其他情形。