1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除合同，让公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿。

2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度，如果公司辞退你确实是有充分的理由，那么就不会有任何赔偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。